9.-BONO COMPENSTORIO SALA CUNA.
La trabajadora que tenga hijos menores de 2 (dos) años, y que, por razones de salud del menor, debidamente acreditada con certificado médico, o por la existencia de causas justificadas que le impidan ejercer este derecho, podrá solicitar por escrito la entrega de un bono de sala cuna, no reajustable, ascendente a la suma de $ 112.000.- (ciento doce mil pesos) líquidos a las trabajadoras bajo jornada completa, y de manera proporcional a las jornadas Part-Time.
No obstante, cuando la trabajadora se ausente del trabajo este beneficio será pagado por la empresa a la trabajadora, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en el mes respectivo.
Con todo, la trabajadora tendrá siempre derecho a solicitar que su hijo menor de 2 (dos) años asista a sala cuna, con cargo a la empresa, en cuyo caso este bono dejara de ser pagado a la trabajadora.